Identificar patrones y tendencias laborales puede ser un asunto sutil. El análisis estadístico sofisticado es prácticamente necesario en los litigios sobre cuestiones laborales. No sólo tenemos las herramientas para hacerlo bien (los conocimientos teóricos, las habilidades estadísticas y econométricas, la familiaridad con los entresijos del mantenimiento de registros de los empleadores y el conocimiento y acceso a datos de referencia disponibles públicamente), sino que somos expertos en todas estas áreas. Y, quizá lo más importante, sabemos cómo explicarlo todo para que los resultados estadísticos sean ciertos.
